Odpowiedź brzmi: tak, ale pod warunkiem spełnienia dwóch wymogów. Otóż właściciel pojazdu, w tym wypadku pracodawca, ma prawo kontrolować w jaki sposób jest on wykorzystywany i montaż w nim urządzenia GPS jest dozwoloną tego formą. Pracodawca musi jednak przed rozpoczęciem użytkowania auta poinformować pracownika o zainstalowanym w nim urządzeniu lokalizacyjnym. Co więcej, dane osobowe przetwarzane w ramach monitoringu podlegają ochronie i to pracodawca jest odpowiedzialny za właściwe ich zabezpieczenie oraz poinformowanie pracowników kto i w jaki sposób będzie je przetwarzał.
Zobacz też: Kolejna próba wprowadzenia podatku ekologicznego
Małgorzata Słodownik manager działu handlowego w firmie Neptis Sp. z o. o. operatora systemu monitoringu pojazdu Flotis.pl wyjaśnia: Pracodawca może śledzić poczynania swoich podwładnych. Monitorując przebieg trasy bez żadnych problemów wie, czy pracownik wykorzystuje firmowe auto wyłącznie do przeznaczonych celów, czy też łamie przyjęte zasady korzystania z pojazdu.
W galerii prezentujemy wyniki badania ankietowego przeprowadzonego w Internecie na zlecenie Flotis.pl wśród ponad 500 kierowców korzystających na co dzień z samochodów służbowych.
Źródło: Creandi.pl